Hola, bienvenidos!!
Este es el blog que organizamos con Vero Nollac , Laura carrasco y Liliana Gallo con el objetivo de realizar la actividad de la clase 5 elegimos tratar el tema "día del trabajador".
Esperamos que les sirva.

   

Biografia de los Martires de Chicago

Adolf Fischer

Adolf Fischer (1858 –11 de noviembre de 1887) fue un anarquista y sindicalista juzgado y ejecutado a causa de la Revuelta de Haymarket.

Nació en Bremen y concurrió durante 8 años a la escuela. Su padre frecuentemente asistía a mítines socialistas, pero en la escuela le enseñaron a Fischer que el socialismo era un estilo de vida pernicioso. Sin embargo, luego de observar las condiciones laborales en Alemania, Fischer llegó a la conclusión opuesta.

Fischer emigró a los Estados Unidos en 1873 a los 15 años de edad. Allí fue aprendiz en una imprenta en Little Rock, Arkansas. Más tarde, en 1879, se trasladó a St. Louis, Missouri, donde se unió a la German Typographical Union y en 1881, se casó con Johanna Pfauntz (tuvieron una hija y dos hijos). Adolf y su familia se trasladaro en 1881 a Nashville, Tennessee, y allí trabajó como compositor para el Anzeiger des Südens, un periódico para inimigrantes alemanes.¹​

En 1883 se mudaron a Chicago, trabajando como compositor para el Chicagoer Arbeiter-Zeitung, un periódico pro-obrero dirigido por August Spies y Michael Schwab. Por ellos se unió a la International Working Person's Association y el Lehr-und-Wehr Verein, una rama radical conformada a fin de enseñar a los obreros a autodefenderse.

La reunión concluyó con la idea de hacer un mitin la noche siguiente en Haymarket. Fischer era el encargado de imprimir las octavillas anunciando el evento. Los primeros panfletos que estaban escritos en inglés y alemán contenían la frase "Workingmen, arm yourselves and appear in full force" ("Obreros, ármense y manifiéstense en toda su fuerza").​ Spies, que había sido invitado a hablar en el mitin se opuso y esta línea fue finalmente removida, por lo que Fischer preparó otra circular sin la polémica frase.

Fischer asistió a la reunión en Haymarket a la siguiente noche y escuchó los discursos de Spies, Albert Parsons, y Samuel Fielden. Finalizando el discurso de Fielden, fue a un bar llamado Zepf's Hall, lugar en que estaba cuando explotó la bomba y a continuación se desataron los incidentes. Luego de los hechos, se fue a su domicilio. Fue arrestado al día siguiente. Según sostuvo la policía, cuando fue arrestado estaba en posesión de un revólver cargado y detonantes para fabricar una bomba.

La evidencia presentada contra Fischer durante el juicio se basó principalmente en su rol durante la "Monday Night Conspiracy" y sus tareas como impresor de los volantes para el mitin de Haymarket. Su asociación a la Lehr und Wehr Verein fue también remarcada. Waller testificó que Fischer había sido uno de los que propuso realizar la reunión de Haymarket (Fischer sostuvo que fue Waller) y lo acusó de propugnar los ataques a la policía. También alegó que Fischer le había dado una bomba que sería luego arrojada a la policía.Otro testigo declaró que Fischer estaba parado con quien lanzó la bomba en el momento del atentado. Fischer fue acusado junto a los otros ocho, y condenado a muerte en la horca.​

Algunos de sus compañeros solicitaron clemencia al gobernador de Illinois Richard James Oglesby, pero Fischer rechazó esta petición. Fue ejecutado el 11 de noviembre de 1887 con Spies, Parsons y George Engel. Sus últimas palabras fueron "Hurrah for Anarchy! This is the happiest moment of my life!"("¡Viva la Anarquía. Este es el momento más feliz de mi vida!").

Observatorio de trabajo infantil

¿Qué es el trabajo infantil?

En la República Argentinala Ley Nacional Nº: 26.390, recientemente sancionada, eleva la edad mínima de admisión al empleo de 14 a 15 años en forma transitoria hasta el año 2010, fecha en que el límite pasará a ser de 16 años.

Esta última modifica la Ley Nº 20.744 de Contrato de Trabajo que prohibía el trabajo de los niños y niñas menores de 14 años al mismo tiempo que regulaba el trabajo de los adolescentes.

Desde esta perspectiva, el trabajo infantil como vulneración de derechos, resta oportunidades y afecta el derecho a la salud, a la educación, a la recreación, al descanso, a la realización de actividades culturales; en definitiva, compromete el desarrollo pleno e integral de la infancia.

La Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil, conceptualiza el trabajo infantil como: "toda actividad o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada por niños y niñas que no tienen la edad mínima de admisión al empleo o trabajo, o que no han finalizado la escolaridad obligatoria, o que no cumplieron los 18 años si se trata de trabajo peligroso".

Plan Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente 2016-2020.
http://www.trabajo.gob.ar/left/estadisticas/otia/politicas/verPolitica.asp?id=72

Derechos labores de hombres y mujeres

Las desigualdades basadas en el género atentan contra el mandato establecido en el Art. 75 de la Constitución Nacional y contra los derechos humanos fundamentales. La división sexual del trabajo a nivel mundial estableció históricamente que a las mujeres les estaba destinado el hogar y el cuidado de la familia y a los varones el trabajo fuera del hogar. No obstante, muchas mujeres conquistaron espacios en el mundo laboral y debieron ser reconocidas como trabajadoras en igualdad de condiciones que los varones.
http://trabajo.gob.ar/downloads/igualdad/100610_cuadernillo2.pdf

Mobbing o acoso laboral

“mobbing”. Del verbo to mob, mobbing puede ser traducido como “acorralar”, “linchar” o “atacar en grupo”. Es una escena clásica. Por un lado está la víctima (la presa) y por el otro los cazadores y su líder (el acosador y sus aliados). El zoólogo austríaco acuñó el término durante sus observaciones sobre el comportamiento de los animales. Determinó que las especies más débiles atacaban en masa a los más fuertes. Por sus similitudes, el esquema quedó asimilado al acoso laboral.
 “El acoso se puede describir como la creación de condiciones de trabajo que hacen sentir al empleado disminuido, desvalorizado, avasallado en sus derechos”, dice Alejandro Ferrari, abogado laboralista. “Aun sin ley que encuadre estos casos, hay un aspecto que lo define: el acoso se basa en una relación de poder, si no hay jerarquía, no hay acoso. El acosado está, de algún modo, subordinado al acosador y siente la presión de la jerarquía. Lo cierto es que las denuncias por acoso laboral son difíciles de probar. Muchas veces no son cuestiones objetivas, sino sensaciones. Por eso los compañeros son importantes ya que pueden defender al acusado, aunque también pueden sumarse al acoso”.
http://www.perfil.com/perfil-usa/mobbing-como-detectar-y-prevenir-el-acoso-laboral.phtml

Desigualdad laboral

En nuestro país, las mujeres ganan en promedio un 27,2% menos que los varones. La brecha salarial ha disminuido relativamente poco desde 2003 hasta la actualidad para el empleo registrado y aumentó para el empleo no registrado, en donde el porcentaje de mujeres en esas condiciones es mayor inclusive que el de varones: ellas tienen trabajamos más precarizados y peor pagos. 

http://www.infonews.com/nota/306332/desigualdad-laboral-en-argentina-las-mujeres

Link:Enfermedades Profesionales en la Argentina

Según Hernán Rubio: "Una enfermedad profesional (EP) es aquella que se produce como resultado directo del trabajo que realiza una persona. Se distingue del accidente (hecho súbito y violento) porque, en general, se va dando paulatinamente, muchas veces sin que el afectado se de cuenta hasta que los síntomas revelan un estadío grave o irreversible de dicha enfermedad. "
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/225000-229999/225309/norma.htm